Coaching ist zwar noch kein geschützter Beruf. Dennoch gibt es hochprofessionelle Business Coaches mit adäquatem Qualifikationshintergrund und einer ethischen Selbstverpflichtung. Um einen professionellen Coach zu erkennen, gilt es auf drei wesentliche Merkmale zu achten:

1. Coaching-Qualifikation und beruflicher Hintergrund als Stützpfeiler; sowohl die Denkschule (systemisch, hypnosystemisch tec.) als auch das Institut (DBVC, IOBC, DCV etc.) sind ausschlaggebend für die Coachingqualität

2. Ethikrichtlinie & Haltung; Ärzte, Juristen und Therapeuten folgen der Berufsethik. Auch für Coaches gibt es Ethikrichtlinien, die sicherstellen sollen, dass kein Schaden durch Coaching entsteht. Eine wertschätzende, wertfreie Haltung zählt ebenfalls zur Professionalität eines Coaches.

3. Coaching-Methoden; der Methodenkoffer eines professionellen und seriösen Coaches wird durch Supervision und ständige Weiterbildung bunt und hochaktuell gehalten. Klassische Coaching-Methoden sind u. A. "inneres Team", "Ressourcenbaum", "Aufstellung", "Tetralemma" und "Soziogramm".

Coaching ist inzwischen kein Geheimtipp der High Performer und Top Manager mehr. In der Coaching-Wirksamkeitsforschung hat sich diese formale Definition etabliert: Coaching ist eine strukturierte, personenzentrierte und ziel- sowie ressourcenorientierte Prozessbegleitung auf Augenhöhe. Coaching ist kein Mentoring, da kein Erfahrungsaustausch stattfindet. Coaching ist auch keine Fachberatung, denn es werden keine Ratschläge und Lösungen vom Coach vorgegeben. Und Coaching ist auch kein Training, da die repetitive Übungsleitung nicht im Vordergrund steht. Coaching ist entwicklungsorientiert und ist abzugrenzen von der Psychotherapie, welche sich mit der Pathogenese (Krankheitsfaktoren) beschäftigt.
Professionelles Coaching trägt nachweislich zur Entstehung von Gesundheitsfaktoren bei und stärkt die Bewältigungsfähigkeit, Entscheidungs- und Handlungsfreude in Zeiten der Krise, Frust und Veränderung.

Wir leben heute in einer sehr komplexen Welt. Wissenshalbwertszeiten werden immer kürzer. Wir haben immer mehr Desinformation und es gibt immer mehr Möglichkeiten im Leben. Das führt zu Lebensumständen, die durch widersprüchlichem Denken und Handeln, Unsicherheit und enormem Streben nach vermeidlich unerreichbarer Klarheit geprägt ist. Dies erfordert neue Fähigkeiten im Leben und im Beruf. In der Psychologie (insbesondere der Führungspsychologie) und in den Arbeitswissenschaften wurden wegweisende Modelle als Antwort auf aktuelle (Alltags-)Herausforderungen entwickelt. Basierend auf der Hero Theorie von McClelland appelliert das Projekt BOLDHERO an deine Selbstführungskraft und Deinen inneren, wagemutigen Helden sowie deinem inneren Team.